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| Reclutamiento y selección de profesores |
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Proceso de reclutamiento:
Los candidatos a formar parte del Claustro de profesores de ESIC deben enviar a la atención del Decano de la Escuela la documentación siguiente:
- Curriculum Vitae resumido, donde consten datos personales, formación, experiencia empresarial y docente, conocimiento de idiomas y principales publicaciones o investigaciones.
- Área de preferencia como docentes o investigadores.
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La documentación se debe enviar por correo ordinario a la atención del Decano de ESIC, Av. Valdenigrales s/n, Pozuelo de Alarcón, (28223) Madrid.
Proceso de selección:
Recibidas las candidaturas –de las que se acusará recibo por ESIC- se recogerá la información en un banco de datos(1), que servirá de base para proveer candidatos concretos a los puestos de profesorado que resulten en su caso necesarios. En caso de que no existan en el banco de datos profesores que, a juicio de ESIC, puedan responder a las necesidades de profesorado previstas en una o varias materias, se realizaría por la Escuela una convocatoria pública que se publicaría en la Web de ESIC y/o en el medio o medios de comunicación que se juzguen pertinentes.
En la selección se tendrán en cuenta, los siguientes
Criterios de selección:
- Imprescindible, título de Doctor, preferiblemente acreditado.
- Imprescindible, experiencia mínima de tres años como profesor en universidad o escuela de negocios de prestigio.
- Preferiblemente con varios años de experiencia empresarial.
- Preferiblemente, con alto nivel de inglés.
El proceso de selección, que abre paso a la contratación en su caso por ESIC, requerirá una entrevista personal, a la que será convocado el candidato y en la que se comentará el programa a impartir, pudiendo exigirse además al candidato la realización de una prueba práctica (impartición parcial de una clase ante un grupo dispuesto a tal efecto por la Escuela).
1Asegurando en todo caso el cumplimiento de las disposiciones sobre protección de datos
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